メンタルヘルス従業員のメンタルヘルスを守るためにどんな取り組みをしていますか?

ストレスチェックをしているであったり、安全衛生委員会がパトロールしているなどあるかもしれません。

私としては、

「メンタルヘルスを守る職場をつくる」

というより

「楽しく主体的に働ける職場をつくる」

という方に焦点を当てた方が良いのではと考えています。

前者では、必ず仕事が非効率になるとか弊害や不満が出てくると感じるからです。

後者も、いったんは非効率になるとは思いますが、納得感が異なると思います。

 

職場のストレスは、人間関係、コミュニケーションの不足により生じるものが多いです。

 

従業員同士コミュニケーションをとるようにし、そのコミュニケーションの質が多面的に評価される

 

そのような仕組みを作っても良いかもしれません。

「コミュニケーションを活性化し、楽しく主体的に働ける職場をつくる」

従業員のメンタルヘルスを守りつつ、会社の業績を向上させていく取り組みになるでしょう。

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