経営者、管理職の皆様

従業員を公平に評価していますか?

ある調査会社の調査によると

従業員の約半数が公平に評価されていると感じていないそうです。

そういうデータをきくとどのように感じますか?

うちは違うと思うでしょうか?(^^)

結果は従業員のモチベーション、生産性とか離職率で現れてきているかもしれません。

「公平理論」をご存知でしょうか?

従業員は頑張っているのにちゃんと評価されていないと感じると、その不公平を解消するために頑張りを抑えるという話です。

そうなると生産性が落ちてしまいますよね。

従業員が納得するような評価をしていくことが大切になります。

それはわかっている!けどできない。

って考えている方が多いのかなと感じます。

公平理論

 

まずは何でも話し合える環境づくりをしていくことがリーダーの役目だと感じます。

そのような不満をわかってもらえない環境が、従業員の不満をさらに大きくしてしまうリスクがあります。

メンバーと本音で話し合える環境づくりの仕組みはありますか?

(参考リンク)

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