2021-07-23 / 最終更新日時 : 2021-07-23 iwasaki コラム仕事がマンネリ化してきたときのモチベーション対処方法 仕事に対してマンネリ化を感じている場合のモチベーション対処方法について説明します。1on1ミーティングやコーチングセッションなどを行い、チャレンジを促すことがマンネリ化を解消し、モチベーションアップのために大切です。
2021-07-22 / 最終更新日時 : 2021-07-22 iwasaki コラム中小企業のブランド戦略~自社ブランドを育成する~ 自社ブランド育成について説明します。企業間競争が激しくなる中、自社ブランドを持っている会社と持っていない会社の経営力の差は大きくなって来るでしょう。中小企業もブランド戦略が必要です。
2021-07-22 / 最終更新日時 : 2021-07-22 iwasaki コラムGoogleも実践!集中力を高めるマインドフルネス研修 マインドフルネスに関する研修セミナーを開催しています。呼吸に集中する瞑想から、マインドフルネスリスニング、マインドフルネスジャーナリングなどさまざまな種類があります。【大阪・神戸・京都】
2021-07-17 / 最終更新日時 : 2021-07-17 iwasaki コラム業務の「見える化」の進め方~生産性改善と情報の可視化~ 業務改善が場当たり的になっているのは、業務の課題が明確になっていないからです。仕事の生産性を改善するには業務の「見える化」が大切です。業務改善の「見える化」の方法、目的と進め方について説明します。
2021-07-11 / 最終更新日時 : 2021-07-11 iwasaki コラム管理職とモンスター社員のコミュニケーション方法 部下のモチベーションマネジメントの失敗により、社員がモンスター社員になるケースがあります。モンスター社員とのコミュニケーション不全により、チーム全体の仕事の生産性が落ち込むので、対応策が必要です。
2021-07-04 / 最終更新日時 : 2021-08-15 iwasaki コラム採用・教育動画の作成を依頼する映像制作会社を探す方法 企業が人材採用、教育訓練の動画をつくるとき、制作会社の選び方は重要です。映像品質にバラつきがあるからです。コミュニケーションを図り、自社の期待に真摯に応えてくれる制作会社に依頼しましょう。【大阪・神戸・京都】
2021-06-27 / 最終更新日時 : 2021-06-27 iwasaki コラムコミュニケーションが不要な仕事は少ない~苦手の克服方法~ コミュニケーションが苦手の改善方法について説明します。会社において、常に世代間のコミュニケーションギャップが発生しています。組織での仕事は、苦手とは言ってられません。
2021-06-21 / 最終更新日時 : 2021-06-21 iwasaki コラム経営者自身のストレスマネジメント、メンタルヘルスケアを 中小企業経営者のために仕事のストレスに対処するメンタルヘルスケアの方法「原因の除去」「捉え方を変える」「解消する」を説明します。メンタルヘルスの状況の改善で仕事のパフォーマンスを向上させることができます。
2021-06-20 / 最終更新日時 : 2021-06-20 iwasaki コラム中小企業の人事評価制度導入方法~メリット・デメリット~ 中小企業が人事評価制度を導入する方法とメリット・デメリット、注意点を説明します。人事戦略の見直しがもとめられています。社員の不満につながらないように人事評価制度を設計するのが大切です。
2021-06-19 / 最終更新日時 : 2021-06-19 iwasaki コラムモチベーションをマネジメントする人材育成方法 人材育成の効果は社員のモチベーションに大きく左右されます。モチベーションの高い社員の方が成長が早くなります。社員のモチベーションは上司の関わり方が影響を与えています。