2021-03-06 / 最終更新日時 : 2021-03-06 iwasaki コラムハーズバーグの動機づけ・衛生理論とは~人材育成活用法~ モチベーション理論の一つ、ハーズバーグの動機づけ・衛生理論を紹介します。課題は人材育成の実務に活用するための内発的動機づけ方法です。
2021-02-28 / 最終更新日時 : 2021-02-28 iwasaki コラム会社の成長に人材育成と社内教育制度の重要性 企業は優秀な人材を囲い込もうと必死です。お金のある企業なら良いですが、経営資源の少ない企業には人材獲得競争は不利になります。社内で社員の教育訓練の仕組みを整えることが大切です。
2021-02-27 / 最終更新日時 : 2021-03-13 iwasaki コラム人材育成とは~目的と課題と大切なポイント~ 優秀な人材を社内で育成する人材育成の仕組みが必要です。人材育成は大切といわれながら、効果的に行うのは難しいです。なぜなら、ビジネス環境も人材の価値観も変化し続けるからです。
2021-02-20 / 最終更新日時 : 2021-02-28 iwasaki コラム自己肯定感とは~自尊心の高い低いは問題ではない~ 社員の自己肯定感の低さに悩むかもしれません。社員自身も悩んでいるかもしれません。自己肯定感は、個人の責任と捉えられがちですが、環境の問題と捉えています。
2021-02-12 / 最終更新日時 : 2021-02-28 iwasaki コラム新型コロナなど地政学リスクへの企業の対応方法 コロナウイルス感染拡大が広がっていますが、経営危機になってからで慌てて対応しようとしても手遅れになってしまいます。常に外部環境の変化に備えて経営基盤の強化が大切です。
2021-02-11 / 最終更新日時 : 2021-02-20 iwasaki コラム賃金の決定方法~同一労働同一賃金制度に対応~ 社員を公平に評価し、モチベーションアップにつながる「賃金の決定方法」について説明します。働き方改革の一環で2021年4月1日から同一労働同一賃金制度が始まります。
2021-02-10 / 最終更新日時 : 2021-02-11 iwasaki コラム人事評価は年功序列から成果主義(ジョブ型雇用)へ トヨタ自動車や三菱重工が成果主義の導入をすすめています。成果主義を導入すれば必ず生産性が高まるわけではありません。社員に過度なプレッシャーを与えないようにしなければなりません。
2021-02-10 / 最終更新日時 : 2021-02-10 iwasaki コラムアイデア発想法6選~イノベーション・企画力強化~ 商品開発、ビジネス企画のアイデア発想法を紹介します。イノベーションを起こすには工夫が必要です。革新的な商品サービスの開発に便利なフレームワークがあります。1人でできるものから多様性が必要なものまで6種類紹介します。
2021-02-09 / 最終更新日時 : 2021-02-10 iwasaki コラム質問力の高め方~コーチングスキル活用のトレーニング方法 質問力の高め方について、コーチングスキルを活用したトレーニングをオススメします。質問力は一歩間違えると尋問や詰問に変わり、相手を追い詰める力になります。
2021-02-08 / 最終更新日時 : 2023-01-08 iwasaki コラム職場のコミュニケーション改善方法~発言しやすい環境づくり~ 職場ではコミュニケーション改善を叫ばれています。コミュニケーションの改善方法として、改めてコミュニケーションの基本を理解しなおすことが大切です。「コミュニケーションとは」をどのぐらい説明できますか?