起業支援や、経営コンサルタントの仕事をしていると、「10年後に無くなる仕事」の話をよく聞きます。

 

インターネットニュースでもよくありますよね。

検索しても、数多くヒットするんじゃないかと思います。

無くなる仕事

企業への問い合わせに対する回答もAIによるロボットが行う実験が日々繰り返されていたり、

ハウステンボスの変なホテルのように、ほぼロボットがホテルを運営するところもあります。

 

少しずつAIが人の仕事を奪っていくと言われています。

そこで働いている人たちはどこに行くのでしょう?

以前、ペーパーレス化によって、紙がなくなると言われたときがあったがいまだに無くなっていません。

だから、本当に慌てる必要があるのかと聞かれるとそうは言い切れません。

 

出版物の減少は激しく、中小の印刷業界は大きなダメージを受けています。

紙の生産量は減少傾向にあります。

印刷業界では、プリントパックのような格安印刷会社が誕生し、さらに追い打ちをかけました。

逆に言えばプリントパックはそのような時代の流れを逆手にとって成功した代表だと思います。

 

市場が大きく減少するとき、既存事業者にとってはリスクであるが、良いアイデアを持つ者にとってはチャンスも生まれる。

衰退に追い込まれるか、イノベーションを起こして変われるか

既存事業者にとっては、これから先そういう局面が何度も訪れることになるでしょう。

 

従業員が転職を考える理由の上位に「会社の将来性」というものがあります。

経営者が、外部環境の変化にうろたえていたら、従業員は心配になるでしょう。

経営者には、外部環境に合わせて柔軟に行動していける勇気とリーダーシップが必要です。

従業員自身もその会社でしか通用しないスキルだけに頼っているとリスクが高くなります。

持ち運べるスキルを意識して身に着ける努力が必要です。

 

その中でも「コミュニケーションスキル」はとても重要です。

経営者、従業員にかかわらず。

 

 

将来、人が行わなくなってくる仕事は増えてくるでしょう。

 

しかし、人の感情に大きくかかわる仕事というものは、まだまだ無くならないのではないかと思います。

 

人がその商品を使ったときどんな気持ちになるのか、そのサービスを受けたときどんな感情を抱くのか

それらを意識して新しい価値の商品、サービスを考えられる仕事であれば、

まだまだイノベーションの余地はあるのではないかと思います。

 

 
 
 
 

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