中小企業の組織開発をどのようにするか?

 

中小企業に限らず大きなテーマです。

組織開発

機能別組織にしてコミュニケーション不足になったり、

 

なんでも屋さんばかりになって、ある意味すごいけど、ある意味非効率になっている。

 

できる人にばかり仕事が集中して、つぶれてしまう。

 

チームのメンバー全員が目的達成のために主体的に動き、協力し合う。

そんな組織ってどうやって作るのか?

 

 

それは、組織の三要素を強化すること。

・共通目的
・貢献意欲
・コミュニケーション

「貢献意欲」は「モチベーション」とも言い換えられると思います。

 

これを高めるためには「共通目的」「コミュニケーション」を強化する必要があります。

まず、経営者は「共通目的」(経営理念)をしっかり従業員としっかり「コミュニケーション」を取ること。

従業員同士の「コミュニケーション」が促されるような仕組みを作ること。

が大切です。

 

「共通目的」が従業員に共感されるものであれば、「貢献意欲」が引き出されます。

もしまだ経営理念が無いというのであれば、まずそこから始めてはいかかでしょうか?

 

 

 
 
 
 

銀座コーチングスクール心斎橋校(大阪)
銀座コーチングスクール心斎橋