少し古い記事ですが、福島県の製造業が、雇用型訓練で人材確保を図る取り組みをしている
というものがありました。

雇用型訓練で人材確保

技術職の職業訓練を、有期雇用で給料をもらいながら行うというもの。

 

スキルに不安な求職者にとっては良い制度に感じます。

頑張っていれば正社員になれる可能性もあるとのことなので、人材確保したい企業にとっても良い制度だと思います。

 

ただ、現在は、求職者よりも指導者に対する教育の面を強くした方が良い感じもします。

 

指導者の指導がきつくて、離職率が上がっているという面も考えられますので。

人の問題は試行錯誤ですね。

 

 
 
 
 

銀座コーチングスクール心斎橋校(大阪)
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