不正と社員のモチベーションは相関性があるという記事を読みました。

社員のモチベーション

個人的には関係ないと感じますがいかがでしょう?

モノが言いにくい社風であったり、責任を押し付けられやすい社風であったりしたときに

隠ぺいなどが発生するのではないかと思います。

評価されないから、モチベーションが下がって・・・

ってのもあるとは思いますけどね。

風通しの良い組織を作ることが重要だと思います。

 

 
 
 
 

銀座コーチングスクール心斎橋校(大阪)
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