部下との信頼関係を築くためにどのようなことをしていますか?
 
 
いろいろ試行錯誤されていると思いますが、
 
 
絶対に信頼関係を築けるという方法は無いので悩ましいところですね。
 
 
ただ、信頼関係がまったくなくなってしまったときは様々な弊害が出ることは分かると思います。
 
 
名前と顔
 
 
 
部下を信頼できないと仕事を任せられない
 
 
部下に信用されていないと退職されてしまう
 
 
結果、仕事が非効率になったり、定着率が悪化してしまったり
 
 
会社にとっては悪い影響ばかりです。
 
 

 
 
そのため、信頼関係を築いていくことは、上司の仕事として必須のことになります。
 
 
じゃぁ、どうやって信頼関係を築くのか
 
 
方法はいろいろあると思います。
 
 
だから全部試してみるが正解かなと思います。
 
 
 
まずは、自分自身にとって、どんな上司なら信頼できるだろう?から始めてもいいと思います。
 
 
これまで自分自身の上司で信頼できた人ってどんな人だっただろう?
 
 
また信頼できなかった上司は何が足りなかったのだろう?
 
 
 
ってところから、信頼できる上司像を描いてもいいかもしれません。
 
 
 
または、周りにいる部下と信頼関係を築けている同僚から学ぶのも良いと思います。
 
 
 
 
ただし、そうはいっても、部下のタイプがこれまでと違うということがよくあります。
 
 
世代によって部下のタイプが変わってきます。
 
 
そういう場合はどのようにすれば良いのか?
 
 
 
私なりの回答ですが
 
 
コーチングスキルを身につけることだと思います。
 
 
コーチングスキルというと、よくわからないかもしれません
 
 
コミュニケーションスキルです。
 
 

 
 
また、コーチングというと、部下を教育するスキルのように感じられるかもしれませんが
 
 
ただのコミュニケーションスキルと捉えた方が良いと思います。
 
 
ただし、”聴く”に重点をあてたコミュニケーションスキルです。
 
 
コーチングスキルを身に着けると、部下の話をしっかり聴くことができるようになります。
 
 
自分の話を批判せずにしっかり聴いてくれる人がいるなら、信頼度が上昇するのではないでしょうか?
 
 
すぐには信頼関係を築けないかもしれませんが、徐々に信頼関係が築けるようになります。
 
 
 
結果、さらにコミュニケーションが密になります。
 
 
信頼関係を築くためにぜひコーチングを学んでみてください。
 
 
 
 
 
 

銀座コーチングスクール心斎橋校(大阪)
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