経団連が就活ルールを廃止を宣言してから
 
 
いろいろニュースでメリット・デメリットの記事が上がっていますね。
 
公平理論
 
 
実際のところ、どうなんでしょう?
 
 
個人的には、メリットの方が大きいのではないかと思います。
 
 
もともと、ルールをちゃんと守っている方が損をするという話も
 
 
聞いたことありますし。
 
 
世界的にみたら、就活ルールがある方がおかしい
 
 
ということもありますし。
 
 
日本の生産性とか競争力が世界的に下がってきているのは
 
 
もしかしたら、この就活ルールのせいかもしれないと
 
 
感じているので、無くなった方がメリット大きいのではと思います。
 
 
 
振り回される学生さんにはかわいそうだとは思いますが
 
 
何かを良い方向に変えようとしたとき、
 
 
必ずデメリットも生まれるので、
 
 
乗り越えなきゃいけない痛みかなと思います。
 
 
まずは世界標準に合わせて
 
 
みんなが平等の戦いができるようにした方が良いと思います。
 
 
 
 
デメリットとして挙げられるのが
 
 
就職活動に手間がとられて、学生が授業に専念できなくなる
 
 
というものがあります。
 
 
ただ、それも世界的に見て日本だけのルールなので
 
 
海外の人は学業に専念していないのか?
 
 
ということと同じ意味になります。
 
 

 
 
 
確かに、日本人の学力は世界的に見ても高いそうです。
 
 
ただ、学力の高さが、優秀な従業員につながるかは
 
 
別の話のようです。
 
 
冒頭に述べたように、日本企業の生産性は相対的に見て低いです。
 
 
またイノベーション力も低下しています。
 
 
あたまがいいのに、成果が出せない。
 
 
どうしてでしょう?
 
 
就活ルールもそうですが、
 
 
ルール、規則で縛り過ぎなように感じます。
 
 
ある程度のルールは必要ですが、
 
 
ガチガチに決めてしまうと自由さがなくなります。
 
 
 
就活ルールに沿ってればいいという考え方
 
 
その枠を超えるのは間違いと考える癖がつくと
 
 
何事も枠を超えられなくなる。
 
 
つまり、イノベーションを起こせなくなる。
 
 
空気を読むことを優先して、
 
 
自分の意見が言えなくなる
 
 
そのようなことが起きるのではないかと思います。
 
 
また、正解は一つという、学校の教え方
 
 
そして、学校で教えられることに従っていれば良い
 
 
という教え方は、そのまま会社に入っても
 
 
指示待ちの人材が増えるだけにつながるかもしれません。
 
 
会社で教えられたことは、
 
 
きれいにこなしますが、
 
 
それよりもっと良い方法があるとは思わないかもしれません。
 
 
まぁ、会社は会社で、枠を超える人材を嫌ってしまう傾向がありますが(^^;
 
 

 
 
ただ、日本全体として考えたとき
 
 
就活ルールを無くした方が、
 
 
会社、学生双方が
 
 
いろいろ試行錯誤してイノベーションが起きるのではないかと思います。
 
 
 
経団連という、企業側の団体が決めたことですが
 
 
学生側にも大きなメリットがあると思います。
 
 
 
例えば100人いっぺんに審査される場合、
 
 
企業側は正確に100人の中から自分自身をランキングづけができてしまいます。
 
 
逆にその100人が順番に来る場合、
 
 
企業側は、これまで来た人材としか比較評価できません。
 
 
自分より後に、もっといい学生が来るか分からないので
 
 
その時に決断しなければならなくなります。
 
 
だから採用されやすくなるとおもいます。
 
 
 
 
今の中小企業は人手不足なので
 
 
面接に来た社員を、どんなレベルの人材でも
 
 
とりあえず採用しないとってところがあります。
 
 
次にいつ面接うけにくる人材が現れるかわからないからです。
 
 
 
これと似たような状況になるのではと思います。
 
 
 
企業側は、学歴以外の要素をみる力を養う必要があります。
 
 
会社の仕組みも変えていかなければならないと思います。
 
 
会社を変えてくれるように人材が欲しいといいながら
 
 
本気で変えてこようとされるとつぶしてしまう。
 
 
そんな会社が多いように感じます。
 
 
先に述べたように、
 
 
わりとルールを守ることを重視しがちに感じます。
 
 
そしてそのルールを守らせることで満足している経営者がいたりします。
 
 
 
ルールを守ることは大切だと思います。
 
 
ただそのルールは絶対正解でしょうか?
 
 
今後100年先であっても、そのルールは残るでしょうか?
 
 
常に広い視野で物事をみる習慣をつけることが大切かなと思います。
 
 
 
会社側は特にコーチングスキルを身につけてほしいとおもいます。
 
 
すぐ否定しちゃうから(^^;
 
 
終活ルールは来年度は継続するそうですが
 
 
無くなる方向で進むと思います。
 
 
今から無くなるという予定で準備を進めてください。
 
 
 
 
 
 

銀座コーチングスクール心斎橋校(大阪)
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