経団連が2021年春入社以降の新卒者を対象とする
 
 
就職・採用活動のルールを策定しないことを正式に決めました。
 
事業継続計画
 
現在の4回生と3回生は現状のルールで行けるみたいですね。
 
 
どっちがいいのかわかりませんが(^^;
 
 
経団連のルール廃止以降は政府主導の新方式らしいです。
 
 
廃止だから自由になるのかと思いきや
 
 
政府主導でルール作るんですね。
 
 
何も変わらなかったりして。。(^^;
 
 
個人的には完全にルールは設けず
 
 
自由に通年採用にすればいいのに
 
 
と思っています。
 
 
そういうルール自体が
 
 
世界的に見て特殊だそうだから
 
 
確かに一斉に始まる就職活動は
 
 
変に感じます
 
 
企業側も、みんな同じ面接講座で学んだような人たちから
 
 
どれが本当に良い人材なのか見極めるの大変でしょう。
 
 
一括採用のいい面もありますが悪い面も多いと思います。
 
 
 

 
 
学生側からみたら
 
 
今はルールにのっとって一括採用なので
 
 
だいたいみんなが就職を意識し始めるころから
 
 
一緒に意識し始めても十分就活には間に合います。
 
 
けどルールが無くなったら
 
 
もっと早い段階から、
 
 
どんな仕事がしたいのか真剣に考えだすと思います。
 
 
今までみんなが就活するから
 
 
自分も就活して、
 
 
なんとなくで入社した会社は
 
 
自分に合わなかったと辞めてしまう。
 
 
ってことに繋がっているように感じます。
 
 
就活ルールが無くなると
 
 
そういった雇用のミスマッチが減るのではないかと
 
 
思っています。
 
 
 
就職活動が長期化するのではないかとか
 
 
いろいろ懸念事項が出てきていますが
 
 
一括採用を採用していない
 
 
海外の企業の方が日本企業より
 
 
生産性が高いという結果から見たら
 
 
できるだけ海外の企業の方式に
 
 
あわせに行ったら良いと思います。
 
 
 
学生側にも企業側にもメリットがあると思います。
 
 
特に学生側にとっては
 
 
いっぺんに集められて比較されるよりも
 
 
時間をおいて比較された方が有利になると思います。
 
 
企業側はもっといい人材が来るかもと思う一方
 
 
来なかったらどうしよう
 
 
の間で揺れるので、
 
 
今まで採用されてなかった人も
 
 
採用されやすくなるのではないかと思います。
 
 
ただ早くから就職を意識して動いた人が
 
 
有利になると思います
 
 
就活に忙しくて、学校に行く時間に
 
 
影響が出るという話もありますが
 
 
就職に必要な、勉強の方が
 
 
大学での勉強よりも役に立つと思います。
 
 
単位が取れないと卒業できないという
 
 
仕組みがあるので、
 
 
それが懸念されているのだと思いますが。
 
 
 
大学での勉強のほとんどが
 
 
「この勉強して何になるねん?」
 
 
となっていないでしょうか?
 
 
それよりも
 
こんな仕事するから
 
 
「それに向けてこの勉強しっかりしておこう」
 
 
と思って勉強した方が
 
 
身につき方も変わります。
 
 

 
 
コーチングでもよく言われることですが
 
 
目的が明確であれば、
 
 
人の行動は変わります。
 
 
結果企業側も
 
 
良い人材を採用しやすくなるのではないでしょうか。
 
 
 
それに一括採用の場合
 
 
書類選考に取られる手間が大きすぎて
 
 
結局、学歴しかみていないという
 
 
話も聞きます。
 
 
そのうちAIが書類選考するようになるとも
 
 
言われています。
 
 
 
良い面悪い面いろいろ考えられますが
 
 
全体としては良い方向に行くのではないかと思います。
 
 
ルールをすでに破っている企業も多いと聞きますしね。
 
 
これで平等になるのではないでしょうか。
 
 
今の4回生はほぼ就活が終わっているとして
 
 
今の3回生は現行ルールなので
 
 
とりあえずは安心かもしれませんね。
 
 
 
いきなりもう就活していいよって言われても
 
 
準備している人と準備していない人の差が大きいですもんね。
 
 
まだ自分が何をしたいかも模索している人が多いのでは無いでしょうか
 
 
 
ただ、自分が何をしたいかを考えておくことはとても重要です。
 
 
聞いた話
 
 
アメリカの高校生は将来どんな仕事をしたいかを考えながら勉強するそうです。
 
 
日本の高校生はとりあえず大学生になることが目標だそうです。
 
 
 
目標が明確な方が行動が早くなります。
 
 
日本の学生は将来何になりたいかを考え始めるのが遅すぎるし
 
 
慣れてないとも言われています。
 
 
就活ルールが廃止されることで
 
 
そういったことに変化が起きるといいなと思います。
 
 
そして、現行ルールで採用されてきた方は、
 
 
今後、そういった新しいタイプの人材が追いかけて来るってことを意識してください。
 
 
 
 
 
 

銀座コーチングスクール心斎橋校(大阪)
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