会社で何かを達成するためには
 
 
社員のやる気、モチベーションを
 
 
アップすることが大切です。
 
経営相談
 
ただ、実際には
 
 
モチベーションは急に上がってくるものではないですし
 
 
何年もいい状態を継続できるわけでもないです。
 
 
だから成果を出すために必要なことは
 
 
モチベーションに関係なく
 
 
やり続けられるように習慣化していくことが
 
 
望ましいと考えています。
 
 
例えば、
 
 
社員にもっとアイデアを考えるようにしてほしいと
 
 
思うのであれば、
 
 
社員が習慣的に新しいアイデアを考えるような
 
 
仕組みを導入すれば良いのです。
 
 
職場内のコミュニケーションを
 
 
活性化させたいと思うのなら
 
 
職場内のコミュニケーションを
 
 
誘発するような仕組みを導入したら良いのです。
 
 

 
 
社員にアイデアを出してもらうために
 
 
そのような仕組みを導入しているのが
 
 
未来工業という会社ですね。
 
 
行動基準が”常に考える”となっていて
 
 
それをサポートするために
 
 
どんなアイデアであっても
 
 
1件当たり500円もらえる
 
 
となっているそうです。
 
 
だから社員の方は
 
 
常に新しい何かを考えようとしています。
 
 
それを何年も続けていたら
 
 
頭がどんどん柔らかくなるでしょう。
 
 
おそらくモチベーションが
 
 
それほど高くなくても
 
 
新しいアイデアをサッと出してこれるようになると思います。
 
 
これが習慣化の強さだと思います
 
 
職場内のコミュニケーションを誘発する仕組みとしては
 
 
私が推薦しているのが
 
 
毎朝、Good&Newを行う
 
 
というものです。
 
 
Good&Newとは
 
 
3~7人くらいでグループになって、
 
 
それぞれが24時間以内にあった「よかったこと」などポジティブなことを
 
 
1分程度で発表するというものです。
 
 
発表が終わったら、聞いていたメンバーは拍手をします。
 
 
アメリカの教育学者ピーター・クライン氏によって考案された、
 
 
組織を活性化するための手法です。
 
 
この手法のポイントは
 
 
・人はいつもネガティブなことに目を向けがちですが
 
 
 常にポジティブなことを探そうという習慣ができる。
 
 
 また、小さなことでもポジティブに感じるようになることです。
 
 
・そして、小さなことと思っていることでも
 
 
 メンバーから拍手してもらえると
 
 
 認められた感じがすることです。
 
 
・メンバーのことを良く知ることができるということと
 
 
 自分自身を良く知ってもらえるということです。
 
 
これらの効果により、
 
 
メンバー間のコミュニケーションのしやすさが醸成され
 
 
コミュニケーションが活発になってきます。
 
 
これを導入した企業では
 
 
2,3ヵ月後から組織の雰囲気が
 
 
変わってきたのを感じたそうです。
 
 
 
やっぱりどんなことでも
 
 
毎日続けていれば徐々に変わってきます。
 
 
 
経営コンサルタント、プロコーチとして
 
 
様々な人と関わるのですが
 
 
多くの方が達成するまでのプロセスを
 
 
避けたがるように感じます。
 
 

 
「こうなりたい」
 
 
という割りには
 
 
「難しいよね~」
 
 
と自分に言い聞かせて
 
 
なかなか動こうとしない傾向にあるように感じます。
 
 
 
何事もすぐ結果が出るわけでは
 
 
無いと分かっているのに
 
 
どうしても動き出せない。
 
 
その壁の高さ
 
 
道のりの険しさに
 
 
怖気づいてしまうんでしょうね。
 
 
そして、時間がたってから
 
 
やっとけばよかったと後悔する。
 
 
「こうなりたい」と思ったときから
 
 
始めてれば大丈夫だったと思うのに
 
 
ってことないでしょうか?
 
 
再生案件と関わる時も
 
 
いつもそう思います。
 
 
外部環境のせいや
 
 
取引先のせいにされる方が多いですが
 
 
そのせいにし続けたせいで
 
 
手遅れになってしまう。
 
 
もっと早くから少しずつでも動いていたら
 
 
改善されていたかもしれないのに。
 
 
 
この「少しずつ動いていたら」
 
 
ということを「習慣化」できていたら
 
 
何かしら常に前進する会社になると思います。
 
 
その「習慣化」が社風として
 
 
溶け込んでくるかもしれません。
 
 
御社が、理想とする
 
 
社風はどのようなものですか?
 
 
それをしっかりと明確にしてみてください。
 
 
その理想の姿を100%としたとき
 
 
現在は何%でしょう?
 
 
そこからいきなり100%を目指さないでください。
 
 
またその壁の高さに怖気づいてしまうかもしれません。
 
 
まず+10%した姿を明確にしてください。
 
 
それでも壁が高いと思ったら+5%で。
 
 
その姿になるために習慣化できたら良いと思うことは何でしょうか?
 
 
それが習慣化できるようになるために
 
 
取り組んだらよさそうなことは何でしょう?
 
 
ぜひそれを毎日取り組むような仕組みを考えてみてください。
 
 
いったん動き出したら、後は楽になってくると思います。
 
 
ぜひやってください。
 
 
 
 
 
 

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