”やりがい搾取”という言葉があるのですね。
 
 
従業員のやる気(正義感)を上手く利用して、できるだけ人件費を抑えるということだそうです。
 
 
嫌な言い方をすれば、「安い賃金で、どれだけこき使えるか」
 
 
を実施したものと言えます。
 
 
うーん。。社畜という言葉もあるので、確かに社会問題ですね。
 
 
中小企業はお金など、経営資源が少ないので
 
 
なるべくお金をかけずに、従業員のやる気を引き出すことをお勧めしています。
 
 
それはこの”やりがい搾取”とは違うのですが、
 
 
一緒にされそうで悩ましい。
 
 
 
 
”やりがい搾取”とは上に書いたように
 
 
従業員の正義感にのみ頼った方法だと思います。
 
 
「与えられた仕事は真面目にこなさなければならない」
 
 
そのような正義感の強い人は
 
 
こなせなかった場合は、休み時間を無くしてでもこなそうとする。
 
 
与えられている仕事の量が、常識を超えていても
 
 
正義感でこなしてしまう。
 
 
 
それは逆に時間内にこなせない方が悪い
 
 
ということにしてしまいかねません。
 
 
そうして、自信もなくし、身体を壊す
 
 
ということにつながりかねません。
 
 
 
 
そうなる前に、その会社を辞めて他の会社に転職すれば良い
 
 
と思うのですが、仕事量をこなせないことに自信を無くしている人は
 
 
転職する勇気も失っています。
 
 
だんだん、「普通の状態」が見えなくなってきます。
 
 
客観的に見れば、「絶対転職した方がいい」という状況でも。
 
 
もし、「やりがい搾取」とキーワードを見つけて読むことができたら
 
 
気づくチャンスです。
 
 
 
他の会社に比べて、自分の仕事の仕方はあっているのか?
 
 
それに見合うだけの給料をもらえているのか?
 
 
自分の能力が低いから、それだけしかもらえなくても仕方がない
 
 
と思っているなら、それは幻想です。
 
 
どちらかというと、社畜と呼ばれるぐらいに働いてくれる人を
 
 
本来、企業は欲しがります。
 
 
 
 
それで同様の扱いをする企業だったら、即退散ですけどね(^^;
 
 
 
 
まずは最初に、周りの家族・友達が話を聴いてあげて、指摘してあげるということが大切です。
 
 
そのような人がいない場合大変です。
 
 
真面目なので、誰かに相談に行こうともしないかもしれないので。
 
 
だから、できるだけ社外の人との交流を持つようにしてください。
 
 
 
 
 
 
“やりがい搾取”は、会社側にとっても最終的にはデメリットしかないです。
 
 
一時期は、人件費を抑えた上で、売り上げが上がるのでいいかもしれませんが
 
 
長期的に見れば、その人材が倒れてしまった時点で売り上げも消えてしまいます。
 
 
おそらく、それでも代わりがいるという考えなのでしょうが、
 
 
いなくなります。
 
 
最近話題になっている”連鎖退職”は、誰かが辞めたことをきっかけに
 
 
ずっと辞めようか迷ってた人も、一気に辞める決断をしてしまうという現象です。
 
 
そのような職場はみんなが辞めたいと思っているので
 
 
連鎖退職される⇒売上急減⇒経営傾く⇒さらなる人材流出⇒・・・
 
 
となる可能性があります。
 
 
 
 
今は、企業の情報もネット上で共有される時代です。
 
 
もし悪いうわさがたてば、人は来なくなるでしょう。
 
 
ブラック企業の烙印をおされたり、
 
 
労働局から注意を受けたりしたら
 
 
その後、人材を取ることが難しくなります。
 
 
世の中には企業が数万とあるので
 
 
わざわざ、その会社を選ぶ必要が無いからです。
 
 
 
 
そのような会社が存在しているせいで、
 
 
国は働き方改革を進めています。
 
 
従業員の働く時間を短縮化しようとしています。
 
 
従業員の正義感だけで時間を使って、仕事を大量にこなしている会社は
 
 
継続できなくなります。
 
 
少ない時間で同様の生産量を確保できる仕組みを取り入れていく必要があります。
 
 
 
 
もし、会社全体としては大丈夫なのに、
 
 
ある上司のところだけ、”やりがい搾取”状態だなと感じる場合。
 
 
管理職になる条件などを見直した方がいいかもしれません。
 
 
もしくはサポートする機能を追加。
 
 
中間管理職は課として成果を求められます。
 
 
中にどうしても仕事が遅いメンバーがいるでしょう。
 
 
そうしたら課として成果が落ちます。
 
 
それを防ぐために正義感の強いメンバーに、仕事を集中させる
 
 
という現象が起きがちです。
 
 
そして、その人がダウンして、パニックになる・・・
 
 
中間管理職のメンタルをサポートする機能も必要と感じます。
 
 
 
もし従業員が”やりがい搾取”されていると感じているようなら
 
 
危険信号がでています。
 
 
何かしらの対策を行ってください。
 
 
 
 
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