ストレス社会と呼ばれ、部下だけでなく管理職のメンタルヘルスも問題になっています。ストレスの少ない、社員が働きやすい職場づくりがもとめられています。

2代目経営者がベテラン社員と関わる際、リーダーシップが発揮できるか否かは重要な課題です。コミュニケーションを円滑にしながら「リーダーシップを発揮する方法」について説明します。

職場のストレス要因として、常に上位に挙げられているのが、職場の人間関係です。職場の人間関係は、職場のコミュニケーションの質の低下により悪化します。職場の人間関係を改善し、ストレスを軽減するためのコミュニケーションについて説明します。

職場の信頼関係の構築方法について整理します。上司と部下、同僚同士の人間関係が悪化するとチームワークが崩れ、生産性が大きく低下します。また、ストレスの多い職場となると、退職や休職が発生します。

会社の将来を考えるなら、若手社員のメンタルヘルス改善は大きな課題です。メンタルヘルス改善する部下との接し方について説明します。働く環境の変化が激しい中、働く人のメンタルヘルスが大きな課題になっています。

社員の離職率が高い職場環境の原因と対策について説明します。社員が退職するのは、それなりの理由が存在します。多くの場合、企業風土が影響しています。離職率が高いと、生産性が低下するなど、大きな損失が発生します。