コーチング・コミュニケーションを活用し、働くことが楽しい会社になるためのお手伝いをしています。

モチベーションアップ

会社の業績を向上させたいと考えたとき、社員のモチベーションが大きな影響を与えます。
 
社員のモチベーションが低く、定着率の低い会社は、社員が成長せず、会社が成長することも難しくなります。
 
社員のモチベーションをアップし、一体感のある組織をつくることが大切です。
 
 
 

一体感のある組織をつくるには

コーチング
 
経営スピードアップ、生産性向上をはかるために大切なことは、一体感のある組織をつくることです。
 
組織づくりを進めるために必要なことは何でしょう。
 
 

組織論から考える

 
経営学者バーナードが、組織を構成する要素として、組織の三要素を提唱しています。
 
・共通目的
・協働意欲
・コミュニケーション
 
組織には、この3つが必要です。
 
 
一体感のある組織をつくりには、この3つを強化する必要があります。
 
 
 

一体感をつくる協働意欲

 
協働意欲とは、この組織のために協力していこうという気持ちです。
 
その気持ちが強ければ強いほど、一体感のある組織になります。
 
協働意欲を強くするには、他の2つの要素を強くすることが必要です。
 
・メンバーが目指したいと思えるような、魅力ある共通目的にする
 
・共通目的を浸透し、メンバーのやる気を引き出すためにコミュニケーションを強化する
 
共通目的とコミュニケーションを強化することによって、協働意欲が高まります。
 
協働意欲はモチベーションと言い換えることが出来ます。
 
 
 
 
 
 

モチベーションアップに必要なもの

働きがい
 
モチベーションアップに必要なことは、共通目的とコミュニケーションの強化です。
 
共通目的は、共通目的をつくり、発信していく起点となるリーダーシップと言い換えることができます。
 
リーダーシップとコミュニケーションの強化が必要です。
 
 
 

リーダーシップ

 
リーダーシップを強化することによって、組織を強化することが出来ます。
 
リーダーシップは、意思決定の頻度と正確さ、そして行動力によって決まります。
 
逆を考えてみると分かりやすいかもしれません。
 
先延ばしにして、いつまでたっても決められない。
メンバーが不安になるような意思決定を行う。
良いことは言うけど行動が伴わない。
 
このようなリーダーシップは組織を弱くしてしまいます。
 
リーダーシップの強化は、気合や気持ちだけで行うことが難しいのが実態ではないでしょうか。
 
意思決定の頻度と正確さを高める、行動を促す。
 
その仕組みを導入することが必要です。
 
その仕組みとして、ビジョナリー経営導入プログラムを提供させていただきます。
 
導入することによって、従来より楽にリーダーシップ強化がすすめられます。
 
 
 
 
 
 

コミュニケーション

 
 
コミュニケーションを強化することによって、組織を強化することが出来ます。
 
コミュニケーションは職場での発言のしやすさで決まります。
 
逆を考えてみると分かりやすいかもしれません。
 
 
提案しても、すぐ否定される、もしくは怒られる。
発言するだけ無駄という組織風土になっている。
 
このようなコミュニケーションが行われていたら組織を弱くしてしまいます。
 
 
コミュニケーション力は強化しようと各社取り組んでいますが、期待する効果が得られていないのではないでしょうか?
 
コミュニケーションが活発に行われる組織にする。
 
そのためには、コミュニケーションとは何かを正しく理解すること。
 
そして、トレーニングが必要です。
 
コミュニケーション力強化のために、コーチング・コミュニケーション研修を提供させていただきます。
 
受講することによって、コミュニケーション力強化がすすめられます。
 
 
 
 
 
 

組織力を強化するために

チームビルディング
 
組織力を強化するためには、リーダーシップとコミュニケーションを強化する必要があります。
 
弊社では、この2つを強化するためのサービスを提供しています。
 
一体感のある組織づくりができれば、経営スピード、生産性が高まります。
 
ぜひ、各サービスをご活用ください。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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