部下のモチベーションマネジメントの失敗により、社員がモンスター社員になるケースがあります。モンスター社員とのコミュニケーション不全により、チーム全体の仕事の生産性が落ち込むので、対応策が必要です。

モンスター部下の問題は職場の雰囲気を悪化し、組織力を弱くさせます。管理職は職場環境の改善をもとめられます。対処法として、コミュニケーション能力の強化が大切です。

モンスター社員の特徴と対処法を説明します。「退職させる方法は?」よりも「発生させない対応方法」を考えるべきです。なぜなら、別のモンスター社員が入社する可能性があり、根本的な解決につながらないからです。