人事評価制度の作り方のポイントを説明します。会社が成長するには社員の成長が欠かせません。社員が成長するには、社員のモチベーションアップが欠かせません。社員を公平に評価し、モチベーションがアップするように設計が大切です。

企業にビジョンが大切な理由は、場当たり的な経営を避けるためです。ビジョンを作るのに必要なのが経営理念です。経営理念とは会社の存在理由です。経営理念の作り方を説明します。