若手社員が次々と連鎖的に退職してしまう。連鎖退職が発生すると仕事に大きな影響が出ます。防ぐ方法は、ストレスの少ない職場づくり、上司の役割が大切です。

コーチングを「受ける側の理由」と「受ける前に知ってほしい注意点」を説明します。セッションを受ける効果を得るには、メリット・デメリットを含めて「コーチングとは」の理解する必要があります。【大阪・神戸・京都】

経営資源の中で、人材が最も入手困難です。優秀な人材は、採用コストが高額になりがちです。社内で優秀な人材を育成する取り組みが大切です。人材育成の目的と方法の説明をします。