2021-12-11 / 最終更新日時 : 2021-12-11 iwasaki コラム人事評価制度とは～目的と面談方法と問題点～ 「人事評価のやり方は？」多くの管理職が悩みます。人事評価のやり方で、部下のモチベーションが左右されます。人事評価が効果的に機能するかどうかは、評価者のコミュニケーション能力が重要です。
2021-01-02 / 最終更新日時 : 2021-01-05 iwasaki コラム人事評価制度の作り方と社員のモチベーションアップ方法 人事評価制度の作り方のポイントを説明します。会社が成長するには社員の成長が欠かせません。社員が成長するには、社員のモチベーションアップが欠かせません。社員を公平に評価し、モチベーションがアップするように設計が大切です。
2020-12-17 / 最終更新日時 : 2020-12-18 iwasaki コラム目標設定面談の効果を高めるコミュニケーション能力 部下が仕事にやりがいを感じているか、モチベーションアップできるかは理想的な目標設定ができているかに左右されます。部下にとって魅力的なビジョンを引き出すには上司のコミュニケーション能力が重要です。
