中小企業では人手不足による倒産が問題になっています。原因から考える対策方法は労働者にとって「働きがいのある会社」にするです。社内のコミュニケーションが活発になることがカギになります。

従業員の連鎖退職が問題になっています。最悪、人手不足倒産に至るケースもあります。日本の人口は減少傾向にあります。人材の定着率向上は企業として必須の課題になります。

新型コロナウイルス関連の倒産や解雇、雇い止めのニュースが毎月報道されますが、深刻さが増しているように感じます。各企業、個人が独自に身を守る手段を考えていかなければならないでしょう。