ビジネスの世界では、知識や経験を重視されることが多いと感じませんか？ 確かに、お客様としての立場としては、実績のある企業の方が安心できます。 そのため、企業側も、知識や経験を重視しがちに感じます。 その弊害として、企業に […]

「組織をワンチームに」 「組織に一体感を」 「チームワークを強化しよう」 幾度となく言われてきたことだと思います。 何回呼び掛けても、なかなか改善されない永遠のテーマとなっています。   確かに改善は難しいかも […]

チームワーク強化にはコミュニケーションの強化が必要です。コミュニケーションは「話す力」と「聴く力」で構成されます。ビジネスでは「聴く力」の強化がもとめられます。

ビジネスにコミュニケーションは欠かせません。コーチングを取り入れることでコミュニケーション能力は大きく向上します。発言しやすい職場環境はチームワーク強化につながります。

人手不足の解消に、まず職場環境を改善しなければなりません。コミュニケーションの活性化がカギとなります。特に「聴く力」の強化が社員のメンタルヘルス、離職防止に必要です。

報連相の有無、意見の有無によって仕事のパフォーマンスは大きく影響を受けます。生産性を高める社員のコミュニケーション能力について説明します。

上司が部下のモチベーションを高めるマネジメント方法について説明します。社員のモチベーションアップがチームの生産性、離職率改善に大きな影響を与えます。

コミュニケーション能力とは「話す力」と「聴く力」の双方向が必要です。コミュニケーションで忘れられがちなのが「聴く力」です。「聴く耳を持たない」管理職はチームをまとめられません。

コミュニケーション能力は「話す力」「聴く力」で構成されます。「聴く力」の強化が重要です。「聴く力」強化には「傾聴力」がカギです。傾聴力のトレーニングについて説明します。