「組織をワンチームに」 「組織に一体感を」 「チームワークを強化しよう」 幾度となく言われてきたことだと思います。 何回呼び掛けても、なかなか改善されない永遠のテーマとなっています。   確かに改善は難しいかも […]

チームワーク強化にはコミュニケーションの強化が必要です。コミュニケーションは「話す力」と「聴く力」で構成されます。ビジネスでは「聴く力」の強化がもとめられます。

ビジネスにコミュニケーションは欠かせません。コーチングを取り入れることでコミュニケーション能力は大きく向上します。発言しやすい職場環境はチームワーク強化につながります。

人手不足の解消に、まず職場環境を改善しなければなりません。コミュニケーションの活性化がカギとなります。特に「聴く力」の強化が社員のメンタルヘルス、離職防止に必要です。

報連相の有無、意見の有無によって仕事のパフォーマンスは大きく影響を受けます。生産性を高める社員のコミュニケーション能力について説明します。

上司が部下のモチベーションを高めるマネジメント方法について説明します。社員のモチベーションアップがチームの生産性、離職率改善に大きな影響を与えます。

コミュニケーション能力とは「話す力」と「聴く力」の双方向が必要です。コミュニケーションで忘れられがちなのが「聴く力」です。「聴く耳を持たない」管理職はチームをまとめられません。

コミュニケーション能力は「話す力」「聴く力」で構成されます。「聴く力」の強化が重要です。「聴く力」強化には「傾聴力」がカギです。傾聴力のトレーニングについて説明します。

社員のメンタルヘルスを向上するには、社内、職場でどのようなコミュニケーションが行われているかに左右されます。職場のストレス要因として上位に挙げられるのが人間関係だからです。