2023-11-19 / 最終更新日時 : 2023-11-19 iwasaki AIコンサルティング高い離職率を改善する方法(AIコンサルティング:Google-Bard：2023/11/19) Q.会社の離職率が高くて困っています。高い離職率が引き起こすデメリットには、どのようなものがありますか？ 高い離職率が引き起こすデメリットは、大きく分けて以下の5つです。 採用コストの増加 離職率が高いと、新たに人材を採 […]
2023-11-10 / 最終更新日時 : 2023-11-10 iwasaki AIコンサルティング社員がすぐに辞めてしまうの対策方法(AIコンサルティング:Google-Bard：2023/11/10) Q.あなたは人事コンサルタントです。私の会社の状況に対してアドバイスをお願いします。 私の会社は、金属加工を行う町工場です。 新しく若い人材を雇うことはできているのですが、注意するなど、叱るとすぐにやめてしまいます。 仕 […]
2023-10-29 / 最終更新日時 : 2023-10-29 iwasaki AIコンサルティング中小企業が社員の定着率を高める方法(AIコンサルティング:Bard：2023/10/29) Q.私達は教育関係の中小企業です。社員の離職率の高さに悩んでいます。社員の定着率を高めるための施策と優先順位を教えてください。 教育関係の中小企業において、社員の離職率を高める要因としては、以下のようなものが挙げられます […]
2023-09-30 / 最終更新日時 : 2023-09-30 iwasaki AIコンサルティング離職率の改善方法(AIコンサルティング:Bard：2023/09/30) Q.社員の離職率が高いです。改善方法を箇条書きで教えてください。 社員の離職率が高い場合、以下の改善方法が考えられます。 退職理由を把握する まずは、社員が退職する理由を把握することが重要です。退職理由をヒアリングするこ […]
2023-07-31 / 最終更新日時 : 2023-09-30 iwasaki AIコンサルティング離職率の改善方法(AIコンサルティング:Bard：2023/07/31) Q.中小の製造業です。会社の業績が低迷しており、将来のビジョンが描けません。そのため、社員のモチベーションが低く、離職率が高くなり困っています。改善するためのアドバイスをお願いします。 業績が低迷し、将来のビジョンが描け […]
2022-01-24 / 最終更新日時 : 2022-01-24 iwasaki コラム人手不足を解消するコミュニケーション方法 人手不足の解消に、まず職場環境を改善しなければなりません。コミュニケーションの活性化がカギとなります。特に「聴く力」の強化が社員のメンタルヘルス、離職防止に必要です。
2021-11-07 / 最終更新日時 : 2021-11-07 iwasaki コラム中小企業の人材育成の課題と対策～組織の高齢化を防ぐ～ 人材育成は中小企業にとって大きな課題です。若手人材の育成に失敗すると、組織の高齢化が進みます。中小企業の人材育成の課題と対策について説明します。
2021-09-04 / 最終更新日時 : 2021-09-04 iwasaki コラム企業経営の悩み相談～人材に関する問題～ 経営者が必ず口にするのが「人材の悩み」です。人材の課題解決は長期的計画の覚悟が必要です。そして、人件費、教育訓練費はコストよりも投資との考え方が大切です。
2021-06-20 / 最終更新日時 : 2021-06-20 iwasaki コラム中小企業の人事評価制度導入方法～メリット・デメリット～ 中小企業が人事評価制度を導入する方法とメリット・デメリット、注意点を説明します。人事戦略の見直しがもとめられています。社員の不満につながらないように人事評価制度を設計するのが大切です。
2021-05-30 / 最終更新日時 : 2021-05-30 iwasaki コラム仕事のコミュニケーション不足を改善するコーチングスキルとは 職場がコミュニケーション不足に陥る原因について説明します。仕事のコミュニケーション不足の改善方法にはコーチングスキルを取り入れたコーチング・コミュニケーションが必要です。
