モチベーションの見える化はできません。人の心はそんなに単純ではありません。無理に可視化しようとすると、思い込みで評価されたと逆効果になる場合があります。

モチベーションは、いらない？やりたくない仕事に対してはそもそもモチベーションは上がりません。モチベーションは外から言われてあげるものではありません。モチベーションは内から引き出されるものです。

ストレス社会と呼ばれ、部下だけでなく管理職のメンタルヘルスも問題になっています。ストレスの少ない、社員が働きやすい職場づくりがもとめられています。

会社経営のノウハウは必ず成功するわけではありません。しかし、失敗を避けるには有効です。会社経営の基礎知識、理念経営と知的資産経営を説明します。

会社の将来を考えるなら、若手社員のメンタルヘルス改善は大きな課題です。メンタルヘルス改善する部下との接し方について説明します。働く環境の変化が激しい中、働く人のメンタルヘルスが大きな課題になっています。

自分より仕事をしていない人の給料が高かったらどう感じるでしょう？不公平を感じた人の行動はどうなるでしょう？心理学の一つに公平理論があります。社員のモチベーションマネジメントに公平理論の知識は大切です。