「仕事でもとめられるコミュニケーション能力と注意点について説明します。コミュニケーションはわかっているようでわからない、とても奥が深いスキルです。ある人でうまくいったコミュニケーション方法が、他の人でもうまくいくとは限りません。コミュニケーション能力は柔軟性が必要です。

レジリエンスとは、「メンタルの強さ」のようなものです。社員のレジリエンスが低い状態のまま放置すると、会社にさまざまな悪影響が現れます。心の柔軟性を高めるにはコーチング研修セミナーがおすすめです。レジリエンスの向上のために大切なことを説明します。

就活うつにならないためのストレス対処方法について説明します。コロナウイルス感染拡大による影響により就職活動の厳しさが増しています。鬱の症状が出るとさらに就職活動が制限されてしまいます。就職活動中のストレスコントロールが大切です。

若手社員の連鎖退職が発生すると大きな問題になります。そのため部下が仕事に対する不満を抱えていないか、ストレスを感じていないか常に確認する必要があります。若手社員の連鎖退職の原因と対処方法について説明します。

部下がストレスによって休職、退職するとチームが崩壊するリスクがでてきます。部下のメンタルヘルスの悪化を防ぐ職場づくり方法について説明します。社員の働きやすい職場づくりがストレスの少ない職場づくりにつながります。

モチベーションは人それぞれの価値観によって、大きく見え方が変わります。そのため、モチベーションの見える化は難しいです。「新しいことに意欲的」と評価がでたとしても、上司が「余計なことは考えず、まずは今の仕事に集中してほしい」と考えていたらどのように評価されるのでしょう。