若手社員の連鎖退職の原因と対処法について。若手社員に退職されると採用と育成にかかった時間とコストが無駄になります。連鎖退職になるとその影響はかなり大きなものになります。若手社員の退職理由を確認することが大切です。

職場がコミュニケーション不足に陥る原因について説明します。職場のコミュニケーション不足の改善方法としてコーチングスキルを取り入れたコーチング・コミュニケーションが必要です。

離職率の高い職場環境の改善方法について説明します。世の中はコロナウイルスの感染拡大など、地政学リスクなどで揺れています。その際、ワンチームで乗り越えられるか、組織力の強さがもとめられます。

職場での社員のメンタルヘルスが大きな課題になっています。ストレスの少ない職場に改善する方法について説明します。ストレス要因を減らすためには生産性向上とコミュニケーション能力の強化が大切です。

会社の将来を考えるなら、若手社員のメンタルヘルス改善は大きな課題です。メンタルヘルス改善方法について説明します。働く環境の変化が激しいこと。そして、世代間の価値観が大きく異なるようになってきたことから、働く人のメンタルヘルスが大きな課題になっています。

中小企業経営者のために仕事のストレスに対処する3種類の方法「原因の除去」「捉え方を変える」「解消する」について説明します。メンタルヘルスの状況を良くすることで仕事のパフォーマンスを向上させることができます。

社内にネガティブな社員がいるとさまざまな悪影響があります。どのように対応すれば良いか説明します。日本人全体的にバブル崩壊後以降、保守的、ネガティブになり、失敗を恐れる文化になっています。

労働者に選んでもらえる、人材不足に陥らない会社になる方法について説明します。育成を充実させることによって、採用活動の効率化が期待できます。

部下のメンタルヘルスの悪化を防ぐ職場づくり方法について説明します。部下のメンタルヘルスが悪化すると上司は対応をもとめられます。ストレスの少ない職場づくりがもとめられます。

エクスプレッションライティングの方法と効果について説明します。マインドフルネスジャーナリングと同様に、ストレスの低減、集中力の向上などの効果があります。ただし、継続しないと効果が得られません。

就活うつにならないようにメンタルヘルスを予防するストレスへの対処方法を説明します。就活うつを防ぐには「相談する」「ストレス抵抗力を強化する」「自分自身とのコミュニケーションの質を改善」が重要です。