リーダー人材の育成について、リーダーシップとコミュニケーション能力の観点から説明します。管理職などリーダー的な立場になると、部下のころと全く違った能力がもとめられます。リーダーがチームをまとめられるようになるためには、リーダー人材育成に力を入れることが大切です。

外部環境の変化、若手社員の価値観の変化、さまざまな変化のスピードが速くなっていることから人材育成の課題は複雑化しています。しかし、変化しないのは「社員のモチベーションアップ」ができるかどうかで人材育成の効率が大きく変わることです。人材育成マネジメントについて説明します。

人材育成が大切な理由(目的と方法とメリット)について説明します。経営資源の中で、人材が最も入手困難な経営資源です。今後、優秀な人材の確保が大きな経営課題になると考えられます。労働人口が減少傾向にある中、社内で優秀な人材を育成する仕組みがもとめられます。