人材育成のまえにモチベーションアップ施策を!!

コーチング・コミュニケーション

終身雇用制度の崩壊し、仕事に対する意識が大きく変わりつつあります。転職が当たり前になる中、いかに優秀な社員を確保することが大切です。

そこで、人材育成が重要になるのですが、なかなか効果が上がらないのが現状です。自ら学びたいと思っているか、やらされていると感じているか、社員のモチベーションによって効果が変わります。

人材育成のまえにモチベーションアップが大切なのです。社員のモチベーションアップ方法について説明します。

※人材育成に効くモチベーションアップ施策セミナー

 

【目次】

 

 

人材育成を効果を高めるには

コーチング・コミュニケーション

企業の大きな課題として人材育成があります。しかし、人材育成の効果はバラツキがあります。

効果的に人材育成を行うための取り組みが大切です。

 

 

人材育成の仕組みは整っている

日本では人材育成の仕組みは整っています。中小企業では人材育成の時間をとっていないだけで、外部に仕組みは整っています。

本屋に行けば、さまざまな知識のための書籍がいっぱいあります。インターネット上にもさまざまな情報があります。外部の企業研修もさまざまあります。

それでも、人材育成の効果が現れないのはどうしてでしょうか?

 

 

モチベーション次第

人材育成に効果がばらつくことは、経験的にわかっています。

小学校、中学校でも、同じ先生から同じように教えてもらったはずなのに、みんな成績がばらつきます。育成の仕組みは整っていても、育成の効果は変わってくるのです。

その原因は、本人のモチベーションが関わっていると考えられます。

※人材育成に効くモチベーションアップ施策セミナー

 

 

人材育成の効果が上がらない理由

コーチング・コミュニケーション

人材育成の効果が上がらない理由は、モチベーションが関わっています。

社員のモチベーションについてしっかり理解しておくことが大切です。

 

 

モチベーションが低い

人材育成の効果が上がらない理由として、もともと社員のモチベーションが低い場合があります。会社には、給料をもらいに来ているだけで、できるだけ楽して稼ぎたいという社員にとって、スキルアップはめんどくさいことかもしれません。

スキルを身につけたら、責任を持たされるなどがあり、責任を持ちたく無い社員にとっては、避けたいことでしょう。モチベーションが低いと、いくら人材育成を行っても効果は上がりません。

先にモチベーションアップが必要なのです。

 

 

モチベーションを高められない

本来は、人材育成の前に、社員のモチベーションを高めなければなりません。その社員の低いモチベーションを、会社が高めることができないのが原因です。

そして、社員のモチベーションアップ方法を分からないことが問題です。社員のモチベーションアップを気にかけてはいますが、効果を上げていないのが現状です。

そもそもどうやればモチベーションアップするのかわかりません。

※人材育成に効くモチベーションアップ施策セミナー

 

 

モチベーションを高める方法

コーチング・コミュニケーション

モチベーションを高める方法について、さまざまなモチベーション理論が存在します。給料などでモチベーションアップする方法はありますが、限界がありますのでオススメしません。

逆に社員のモチベーションを下げる要因として、上司のコミュニケーション能力があります。その逆で上司のコミュニケーション能力を高めることが大切です。

 

 

上司のコミュニケーション能力を高める

上司のコミュニケーション能力を高める方法について、説明します。上司になる人は基本的にコミュニケーション能力は高いです。しかし、「話す力」はと限定されます。

上司になると、「聴く力」の強化がもとめられます。部下の話をしっかり「聴く」ということがもとめれるからです。指示命令だけで、話を聴いてくれない上司を部下は信頼しなくなります。

 

 

1on1ミーティングを活用する

部下のモチベーションを高め、育成を促す方法として1on1ミーティングの活用が広がっています。1on1ミーティングとは、部下の話をしっかり「聴く」というものです。

そのため、1on1ミーティングの効果は、上司の「聴く力」に左右されます。「聴く力」の強化と1on1ミーティングを取り入れることをオススメします。

※人材育成に効くモチベーションアップ施策セミナー

 

 

人材育成のまえにモチベーションアップ!

コーチング・コミュニケーション

人材の流動化が進む中、優秀な社員を確保することが大切になってきます。そのため、社員がモチベーション高く働いてくれる環境を整えるのが重要です。

モチベーションは、「やる気を出せ」と言われて出てくるものではありません。上司のコミュニケーション能力が左右します。

ぜひ無駄な人材育成を減らすために、モチベーションアップに取り組みましょう。

※人材育成に効くモチベーションアップ施策セミナー