2023-11-10 / 最終更新日時 : 2023-11-10 iwasaki AIコンサルティング社員がすぐに辞めてしまうの対策方法(AIコンサルティング:Google-Bard：2023/11/10) Q.あなたは人事コンサルタントです。私の会社の状況に対してアドバイスをお願いします。 私の会社は、金属加工を行う町工場です。 新しく若い人材を雇うことはできているのですが、注意するなど、叱るとすぐにやめてしまいます。 仕 […]
2023-10-29 / 最終更新日時 : 2023-10-29 iwasaki AIコンサルティング中小企業が社員の定着率を高める方法(AIコンサルティング:Bard：2023/10/29) Q.私達は教育関係の中小企業です。社員の離職率の高さに悩んでいます。社員の定着率を高めるための施策と優先順位を教えてください。 教育関係の中小企業において、社員の離職率を高める要因としては、以下のようなものが挙げられます […]
2023-09-30 / 最終更新日時 : 2023-09-30 iwasaki AIコンサルティング離職率の改善方法(AIコンサルティング:Bard：2023/09/30) Q.社員の離職率が高いです。改善方法を箇条書きで教えてください。 社員の離職率が高い場合、以下の改善方法が考えられます。 退職理由を把握する まずは、社員が退職する理由を把握することが重要です。退職理由をヒアリングするこ […]
2021-08-14 / 最終更新日時 : 2021-08-14 iwasaki コラム中小企業の社員のやる気を引き出す方法 コロナウイルス感染拡大による影響など外部環境の変化に対して、中小企業は大きく揺さぶられます。会社の態度で社員のやる気は大きく変わります。中小企業の社員のやる気を引き出す方法について説明します。
2021-01-24 / 最終更新日時 : 2021-01-26 iwasaki コラム離職率を下げる改善策～チームワークの良い職場の作り方～ 社員の離職率を下げるには、社員が働きたくなるようなチームワークの良い職場環境へ改善が大切です。社員が辞める理由は仕事のストレスが大きくなり、モチベーションが下がりきった結果だからです。
2021-01-12 / 最終更新日時 : 2021-01-13 iwasaki コラム従業員満足度（ES) とは～定着率・生産性の向上～ 社員の仕事のパフォーマンス、生産性向上に従業員のモチベーション向上がもとめられています。従業員のモチベーションを高めるには、従業員の仕事に対する満足度を向上する必要があります。
2020-12-26 / 最終更新日時 : 2020-12-29 iwasaki コラム中小企業の離職率を下げる～低い定着率の改善策～ 中小企業では離職率の改善するかが今後ますます重要になります。日本では労働生産人口が減少傾向にあるからです。今後注意したいのは、やっぱり中小企業は危ないイメージがついて、優秀な人材の離職です。
2020-12-15 / 最終更新日時 : 2020-12-17 iwasaki コラム連鎖退職とは～若手社員が退職する原因と対処方法 若手社員が次々と連鎖的に退職してしまう。連鎖退職が発生すると仕事に大きな影響が出ます。防ぐ方法は、ストレスの少ない職場づくり、上司の役割が大切です。
2020-12-10 / 最終更新日時 : 2022-12-18 iwasaki コラムモチベーションアップに社内表彰制度はいらない? 社内表彰制度はいらないと意見が存在します。なぜなら社内表彰制度がなくても社員のモチベーションが高い会社は存在するからです。メリット・デメリット含めて説明します。
2020-11-27 / 最終更新日時 : 2020-11-29 iwasaki コラム離職率の高い職場の原因と対策～企業風土の改善方法～ 社員の離職率が高い職場環境の原因と対策について説明します。社員が退職するのは、それなりの理由が存在します。多くの場合、企業風土が影響しています。離職率が高いと、生産性が低下するなど、大きな損失が発生します。
