社員の離職率が高い職場環境の原因と対策について説明します。社員が退職するのは、それなりの理由が存在します。多くの場合、企業風土が影響しています。離職率が高いと、生産性が低下するなど、大きな損失が発生します。

限界利益と貢献利益の活用方法の違いを説明します。商品カテゴリーごとに力を入れるのか、撤退するのか判断する、貢献利益の確認方法があります。限界利益や貢献利益などが確認できないと経営判断の精度が悪化します。

社員の離職されると、その社員にかけた採用と育成のコストが無駄になります。離職は減らさなければなりません。離職率の改善には、社員が辞める理由の解消が大切です。退職理由ランキングを調べてみましょう。