2021-04-17 / 最終更新日時 : 2021-04-17 iwasaki コラムお笑いを活用したビジネスコミュニケーション能力強化 お笑い芸人さんたちがコミュニケーション能力研修を行うなど企業研修も多様化しています。お笑いをコミュニケーション能力強化に取り入れる意義を説明します。組織風土改善には明るいコミュニケーションが必要です。
2021-01-27 / 最終更新日時 : 2021-01-29 iwasaki コラム人的資源管理の基礎知識~目的と問題点と改善方法~ 経営戦略を実現するには、必要な能力を持った人材の配置が必要です。必要な能力を持った人材は都合よく見つかりません。人的資源管理を確実に行い、準備しなければなりません。
2021-01-26 / 最終更新日時 : 2021-01-27 iwasaki コラム企業風土・組織風土を変える方法 企業風土が業績に大きな影響を与えます。元気な企業風、ギスギスした企業風土、保守的な企業風土など、企業風土が経営戦略に与える影響は大きいです。企業風土、組織風土を変える方法について説明します。
2021-01-09 / 最終更新日時 : 2021-01-11 iwasaki コラム管理職と部下をストレスから守る職場のメンタルヘルス対策 ストレス社会と呼ばれ、部下だけでなく管理職のメンタルヘルスも問題になっています。ストレスの少ない、社員が働きやすい職場づくりがもとめられています。
2020-12-29 / 最終更新日時 : 2021-01-02 iwasaki コラム仕事のモチベーションアップ方法~社員の士気を高める~ 社員の士気を高めるリーダーとして、どのようなモチベーションアップ方法があるのか説明します。モチベーションを低下させるような組織風土なのか、モチベーションが高い組織風土なのかに左右されます。
2020-12-16 / 最終更新日時 : 2020-12-18 iwasaki コラムコミュニケーション能力とは~仕事で必要な理由と高める方法 コミュニケーション能力が大切といいながら、具体的にコミュニケーション能力って何?ときかれると困るかもしれません。具体的に何かを理解しない限り、具体的に何をしたら能力が高まるのかわかりません。
2020-12-11 / 最終更新日時 : 2022-12-25 iwasaki コラム報連相の目的と重要性~メリット・デメリット~ 報連相は重要です。多くの方が常識として捉えています。では、重要と分かっているのに、どうして改善されないのでしょうか?報連相する側、報連相される側、両方の課題を確認する必要があります。
2020-12-10 / 最終更新日時 : 2022-12-18 iwasaki コラムモチベーションアップに社内表彰制度はいらない? 社内表彰制度はいらないと意見が存在します。なぜなら社内表彰制度がなくても社員のモチベーションが高い会社は存在するからです。メリット・デメリット含めて説明します。
2020-11-27 / 最終更新日時 : 2020-11-29 iwasaki コラム離職率の高い職場の原因と対策~企業風土の改善方法~ 社員の離職率が高い職場環境の原因と対策について説明します。社員が退職するのは、それなりの理由が存在します。多くの場合、企業風土が影響しています。離職率が高いと、生産性が低下するなど、大きな損失が発生します。
2020-11-24 / 最終更新日時 : 2020-11-24 iwasaki コラム限界利益と貢献利益の違いは?収益改善の大切なポイント 限界利益と貢献利益の活用方法の違いを説明します。商品カテゴリーごとに力を入れるのか、撤退するのか判断する、貢献利益の確認方法があります。限界利益や貢献利益などが確認できないと経営判断の精度が悪化します。