仕事のミスマッチに悩む。 そのような人は、多いのではないでしょうか。   離職率に関する問題は、企業も悩んでいます。 採用に関わるコストは、安くないからです。   採用にかかったコスト、教育にかかった […]

人手不足の解消に、まず職場環境を改善しなければなりません。コミュニケーションの活性化がカギとなります。特に「聴く力」の強化が社員のメンタルヘルス、離職防止に必要です。

コミュニケーション能力とは「話す力」と「聴く力」の双方向が必要です。コミュニケーションで忘れられがちなのが「聴く力」です。「聴く耳を持たない」管理職はチームをまとめられません。

人材育成を担当する管理職はコミュニケーション能力強化が必須となります。企業研修、セミナーの受講をもとめられるでしょう。コミュニケーションセミナー選びの基礎知識を説明します。

従業員エンゲージメント(帰属意識)を高める方法について説明します。働き方改革、終身雇用制度の崩壊、就活ルールの廃止など、働く人の仕事への価値観の変化が大きくなっています。

上司と部下の人間関係の悪化がさまざまな問題を発生させます。人間関係を解消する上司と部下のコミュニケーション不足の改善方法について説明します。コミュニケーションとは何かを正しく理解が大切です。

会社では組織のメンバーが協力し合う関係なのか、自分勝手に行動する関係なのかによって生産性が大きく変わります。組織開発、コミュニケーションの活性化のために、感受性訓練という方法があります。

職場の人間関係の悪化はさまざまな問題を生み出します。ストレスの増加による退職や休職の増加です。改善にはコミュニケーション能力強化が欠かせません。コミュニケーション能力の強化に大切なポイントについて説明します。

エクスプレッションライティングの方法と効果について説明します。マインドフルネスジャーナリングと同様に、ストレスの低減、集中力の向上などの効果があります。ただし、効果を得るためには継続が重要です。

メンタルヘルスマネジメントにおいて、アサーションコミュニケーションが注目されています。職場のストレス要因の上位に人間関係があるからです。トレーニング方法としてコーチングの活用をオススメします。