2021-04-24 / 最終更新日時 : 2021-04-24 iwasaki コラム中小企業の人手不足関連倒産の原因と対策方法 中小企業では人手不足による倒産が問題になっています。原因から考える対策方法は労働者にとって「働きがいのある会社」にするです。社内のコミュニケーションが活発になることがカギになります。
2021-01-26 / 最終更新日時 : 2021-01-27 iwasaki コラムヒューマンエラーはなくならない～原因と対策～ 交通事故をはじめ、操作ミス、ヒューマンエラーによる事故が後をたちません。企業は、ヒューマンエラーを発生させない対策がもとめられます。ヒューマンエラーの原因と対策について説明します。
2020-12-17 / 最終更新日時 : 2020-12-18 iwasaki コラムコミュニケーション能力が低いのは上司と部下のどちら？ 「部下のコミュニケーション能力が低い」と悩む上司は多いです。上司のコミュニケーション能力も、もとめられるコミュニケーションの質が変わるので低くなる可能性があります。
2020-12-15 / 最終更新日時 : 2020-12-17 iwasaki コラム連鎖退職とは～若手社員が退職する原因と対処方法 若手社員が次々と連鎖的に退職してしまう。連鎖退職が発生すると仕事に大きな影響が出ます。防ぐ方法は、ストレスの少ない職場づくり、上司の役割が大切です。
2020-12-08 / 最終更新日時 : 2023-01-15 iwasaki コラム部下のモチベーション低下の理由～退職の決意前に気づく～ 部下から退職の話を相談される頃には、退職の決意が固まっているケースが多いです。部下の退職を防ぐには、退職を決意する前に止めなければいけません。部下のモチベーション低下にいち早く気づくことが大切です。
2020-11-27 / 最終更新日時 : 2020-11-29 iwasaki コラム離職率の高い職場の原因と対策～企業風土の改善方法～ 社員の離職率が高い職場環境の原因と対策について説明します。社員が退職するのは、それなりの理由が存在します。多くの場合、企業風土が影響しています。離職率が高いと、生産性が低下するなど、大きな損失が発生します。
