コミュニケーションが苦手の改善方法について説明します。会社において、常に世代間のコミュニケーションギャップが発生しています。組織での仕事は、苦手とは言ってられません。

中小企業経営者のために仕事のストレスに対処するメンタルヘルスケアの方法「原因の除去」「捉え方を変える」「解消する」を説明します。メンタルヘルスの状況の改善で仕事のパフォーマンスを向上させることができます。

人材育成の効果は社員のモチベーションに大きく左右されます。モチベーションの高い社員の方が成長が早くなります。社員のモチベーションは上司の関わり方が影響を与えています。

リーダーの役割は組織づくりです。頼りがいのあるリーダーと頼りないリーダーでは会社のパフォーマンスが大きく変わります。リーダーシップを発揮の仕方によって、組織は強くも弱くもなります。

社員の主体性向上研修セミナーを選ぶポイントは「社員の主体性が低い原因はなぜか」の理由から考えるのが大切です。主体性向上には、意思決定力、思考力の強化がカギになります。

ビジネスの世界(ビジネスコミュニケーション、アイデア発想法)でお笑いが注目されています。近年、吉本興業や松竹芸能が企業研修に参入しています。その理由について説明します。

職場がコミュニケーション不足に陥る原因について説明します。仕事のコミュニケーション不足の改善方法にはコーチングスキルを取り入れたコーチング・コミュニケーションが必要です。

職場のコミュニケーションが活発に行われるには話しやすい企業風土、職場環境づくりが重要です。カギとなるのが傾聴力です。傾聴力の高め方は、コーチング・コミュニケーションのトレーニングです。