2021-12-11 / 最終更新日時 : 2021-12-11 iwasaki コラム人事評価制度とは～目的と面談方法と問題点～ 「人事評価のやり方は？」多くの管理職が悩みます。人事評価のやり方で、部下のモチベーションが左右されます。人事評価が効果的に機能するかどうかは、評価者のコミュニケーション能力が重要です。
2021-10-31 / 最終更新日時 : 2021-10-31 iwasaki コラムファシリテーション研修セミナー～スキルのレベルアップ～ いかにして会議の生産性を上げるか、ファシリテーションがもとめられています。効果はファシリテーターのスキルに左右されます。ファシリテーターのスキルを高める研修セミナーを開催しています。【大阪・神戸・京都】
2021-08-21 / 最終更新日時 : 2021-08-21 iwasaki コラム部下のモチベーションアップ方法に欠かせない3要素 管理職にとって、部下のモチベーションアップは大きな課題です。いろいろ試行錯誤しますが、なかなか解消されない悩みの種になっています。モチベーションアップ方法として、部下と質の高いコミュニケーションができるかにかかっています。
2021-04-29 / 最終更新日時 : 2021-04-29 iwasaki コラム人材育成の効果を高める1on1面談とOJTの方法 部下の成長を促す1on1面談の方法、OJTの方法について説明します。人材育成面談の効果は、担当者の関わり方によって左右されます。担当者のコミュニケーション能力アップが大切です。コーチングスキルの活用をオススメします。
2021-03-14 / 最終更新日時 : 2021-03-14 iwasaki コラムコーチングの基本スキル(傾聴、質問、フィードバック) 「コーチングって何？」について、基本となる部分を整理してみました。コーチングスキル(傾聴、質問、フィードバック)とは、コーチングセッション（GROWモデル）について説明します。
2021-02-07 / 最終更新日時 : 2021-02-09 iwasaki コラムフィードバックとは～人事評価面談の効果を高める方法～ 管理職にとって人事評価面談は課題です。面談の結果によって、社員のモチベーションが下がると問題です。フィードバックとはただ評価するだけでは無いです。効果的なフィードバックを行うヒントを説明します。
2021-01-17 / 最終更新日時 : 2022-01-17 iwasaki コラムコーチングの基礎知識～ビジネスでのメリット・デメリット～ ビジネスでのコーチングの基礎知識を整理します。ティーチングとの違い、メリット・デメリットなどを説明します。【大阪・神戸・京都】
2021-01-17 / 最終更新日時 : 2022-01-17 iwasaki コラム人材育成の効果を高めるコーチングの基礎知識 コーチングを人材育成に活用するなら、難しさも含めて正しい理解が大切です。「指導する＝コーチング」と理解していたら、それは間違っています。
2021-01-15 / 最終更新日時 : 2022-01-15 iwasaki コラムコーチングスキルを学ぶ研修セミナー【大阪・神戸・京都】 大阪を中心にコーチングスキルを学ぶ研修やセミナーを開催しています。コーチングセミナーを選ぶ時の留意点と特徴について説明します。コーチングもさまざまな種類が存在するので、しっかり調べての受講が大切です。
2020-12-21 / 最終更新日時 : 2020-12-23 iwasaki コラムハドルミーティングとは～コミュニケーションを密に～ 職場のコミュニケーション不足を解消する方法として、ハドルミーティングという手法が注目されています。ハドルミーティングについて、効果的に行うのに重要なポイントも含めて説明します。
