2021-02-07 / 最終更新日時 : 2021-02-09 iwasaki コラムフィードバックとは~人事評価面談の効果を高める方法~ 管理職にとって人事評価面談は課題です。面談の結果によって、社員のモチベーションが下がると問題です。フィードバックとはただ評価するだけでは無いです。効果的なフィードバックを行うヒントを説明します。
2021-02-06 / 最終更新日時 : 2021-02-07 iwasaki コラムモチベーションアップ・コーチング研修セミナー 社員のモチベーションアップのコーチング研修セミナーを開催しています。社員のモチベーションがチームのパフォーマンスを左右し、会社の業績を左右します。
2021-02-04 / 最終更新日時 : 2021-02-05 iwasaki コラムコーチングの壁~難しい課題への対処方法~ コーチングセッションの課題と対処法について説明します。クライアントとテーマのタイプによって壁にぶち当たるケースがあります。コーチはこの課題を乗り越えなければなりません。
2021-02-03 / 最終更新日時 : 2021-02-05 iwasaki コラムコーチングで問題解決の問題点~メリット・デメリット~ コーチングで問題解決するとき、多くの問題にぶつかります。そして、コーチングをあきらめるリーダーは多いです。コーチングの問題点を克服するには、メリット・デメリットの理解が必要です。
2021-02-02 / 最終更新日時 : 2021-02-03 iwasaki コラム職場環境改善の取り組み~提案が評価される組織づくり~ 職場環境改善を進めるには、意見交換しやすいコミュニケーションが活発な職場づくりと、経営者のリーダーシップが重要です。提案者と実行者が評価される仕組みづくりが大切です。
2021-01-31 / 最終更新日時 : 2021-02-01 iwasaki コラムポーターの競争戦略、ファイブフォース分析、バリュー・チェーンとは ポーターの基本の競争戦略、ファイブフォース分析、バリュー・チェーンについて説明します。これらフレームワークで、自社の強み、弱み、現在の戦略の問題点などを見つけられます。
2021-01-29 / 最終更新日時 : 2021-01-31 iwasaki コラムメンタルヘルスを改善するストレスの少ない職場環境 職場での社員のメンタルヘルスが大きな課題になっています。ストレスの少ない働きやすい職場に改善する方法について説明します。仕事のストレス要因を減らすには生産性向上とコミュニケーション能力の強化が大切です。
2021-01-28 / 最終更新日時 : 2021-01-29 iwasaki コラムラディカルイノベーションはコミュニケーション能力強化で イノベーションとコミュニケーションの関係について説明します。イノベーションを起こせといわれてもイノベーションはなかなか起こせないのが現実です。イノベーションを起こすにはコミュニケーションの質が大きく影響します。
2021-01-27 / 最終更新日時 : 2021-01-29 iwasaki コラムコンティンジェンシープランとBCP(事業継続計画)の違い 会社経営で最も大切なのは、持続可能性(サスティナビリティ)です。リスクに備えてリスクマネジメントが必要です。コンティンジェンシープランやBCP(事業継続計画)の作成です。
2021-01-27 / 最終更新日時 : 2021-01-29 iwasaki コラム人的資源管理の基礎知識~目的と問題点と改善方法~ 経営戦略を実現するには、必要な能力を持った人材の配置が必要です。必要な能力を持った人材は都合よく見つかりません。人的資源管理を確実に行い、準備しなければなりません。