コミュニケーションが苦手を改善する方法について説明します。会社において、常に世代間のコミュニケーションギャップが発生しています。組織で仕事をする以上、コミュニケーションが苦手とは言ってられません。

人材育成研修セミナーも数多くあるため、活用することをオススメしますが、逆に数が多すぎてわかりにくいかもしれません。本コラムでは、コーチング型とティーチング型の違いについて説明します。

新任管理職研修として、コーチング・コミュニケーション研修セミナーを行っています。目的は新任管理職のコミュニケーション能力強化です。新任管理職にはチームメンバーのモチベーションを引き出すコミュニケーション能力が必要になります。【大阪・神戸・京都】

コーチングセッションの課題と対処法について説明します。コーチングセッションをしているとクライアントとテーマ次第で壁に当たることがあります。コーチはこの課題を乗り越えていくことがもとめられます。

発揮するべきリーダーシップの重要性について説明します。地政学リスクがころころ変わり、新しいビジネスが次々と誕生し、競争環境の変化が激しいです。その荒波の中、リーダーの責任はとても重いものとなります。

会社の業績を改善させるためには社員の仕事に対するモチベーションアップの必要があります。リーダーシップについてモチベーション理論含めて解説します。

7つの習慣はベストセラーの自己啓発本です。内容を見るとほぼコーチングの内容に近いです。本に従ってワークをすれば、コーチングをうけているように感じられます。

マネージャー(管理職)のコミュニケーション能力を改善するコーチングスキルについて紹介します。組織風土を良くするためのカギは「聴く力」の強化です。

「コーチング」「コンサルティング・ティーチング」「カウンセリング」「セラピー」の違いを説明します。どれもメリット・デメリットがあり、目的に合わせて使い分けることが大切です。

コーチングの方法や重要性を理解する上で参考になったオススメの本を紹介します。コーチング・コミュニケーション入門セミナーで「初心者におすすめの本は？」ときかれるのでまとめてみました。コーチングの本は一度セミナーなどで概要をきいたうえ読んだ方が理解がしやすいように感じます。