やる気の無い社員を教育するのは大変です。人材育成の効果を高めるにはモチベーションアップが欠かせません。モチベーションを高めるコーチングについて説明します。ティーチングとの違いの理解が大切です。

中小企業が人事評価制度を導入する方法とメリット・デメリット、注意点を説明します。人事戦略の見直しがもとめられています。社員の不満につながらないように人事評価制度を設計するのが大切です。

社員のやる気を引き出したい！さまざまなモチベーションアップ施策に取り組んでるかもしれません。モチベーションの種は社員それぞれ異なります。社員のやる気を引き出すには上司のコミュニケーション能力がもとめられます。

社員のモチベーションアップ施策として1on1ミーティングを活用する企業が増えています。1on1ミーティングで必ず部下が成長するわけでは無いです。上司のコミュニケーション能力に左右されます。効果的に実施する注意事項を説明します。

人事評価面談でのフィードバックは単に評価を伝えるものではありません。部下のモチベーションアップにつなげなければなりません。上司には考課者訓練がもとめられます。