2022-01-01 / 最終更新日時 : 2022-01-01 iwasaki コラム生産性向上研修セミナー～組織力とコミュニケーション～ 日本企業は、生産性向上が課題とされています。重要なのは、生産性向上の方法は知っているのに生産性向上が進まない理由です。生産性向上にコーチング・コミュニケーション研修セミナーを実施してます。【大阪・神戸・京都】
2021-07-17 / 最終更新日時 : 2021-07-17 iwasaki コラム業務の「見える化」の進め方～生産性改善と情報の可視化～ 業務改善が場当たり的になっているのは、業務の課題が明確になっていないからです。仕事の生産性を改善するには業務の「見える化」が大切です。業務改善の「見える化」の方法、目的と進め方について説明します。
2021-06-19 / 最終更新日時 : 2021-06-19 iwasaki コラムモチベーションをマネジメントする人材育成方法 人材育成の効果は社員のモチベーションに大きく左右されます。モチベーションの高い社員の方が成長が早くなります。社員のモチベーションは上司の関わり方が影響を与えています。
2021-05-23 / 最終更新日時 : 2021-05-23 iwasaki コラムコーチングの種類は？セッションを受ける前に確認 コーチングセッションを受けようと思った人を悩ませるのが種類の多さです。コーチングの効果は、種類よりもコーチ自身のタイプなどに左右されます。【大阪・神戸・京都】
2021-05-22 / 最終更新日時 : 2021-05-22 iwasaki コラムエグゼクティブコーチングとは～意思決定の支援方法～ 経営者は日々、意思決定がもとめられます。経営者の意思決定力のスピードと精度により会社の将来が左右されます。経営判断力の支援方法としてのエグゼクティブコーチングを説明します。
2021-04-11 / 最終更新日時 : 2021-04-11 iwasaki コラム社員のモチベーションアップ方法～見える化が必要な理由～ 社員のモチベーションアップ方法について説明します。社員のモチベーションアップするには、現在の社員のモチベーション状態の見える化が大切です。改善策をたてるには、課題であるポイントを見つける必要があるからです。
2021-02-27 / 最終更新日時 : 2021-03-13 iwasaki コラム人材育成とは～目的と課題と大切なポイント～ 優秀な人材を社内で育成する人材育成の仕組みが必要です。人材育成は大切といわれながら、効果的に行うのは難しいです。なぜなら、ビジネス環境も人材の価値観も変化し続けるからです。
2021-01-03 / 最終更新日時 : 2021-01-05 iwasaki コラム人材育成計画書の作成方法と人事評価面談のコツ 人材育成は計画書を作っても、社員は思い通りに成長するわけではありません。評価面談など、コミュニケーションにも工夫が必要です。上司、先輩の関わり方が大きな影響を与えるからです。
2020-12-29 / 最終更新日時 : 2021-01-02 iwasaki コラム仕事のモチベーションアップ方法～社員の士気を高める～ 社員の士気を高めるリーダーとして、どのようなモチベーションアップ方法があるのか説明します。モチベーションを低下させるような組織風土なのか、モチベーションが高い組織風土なのかに左右されます。
2020-12-25 / 最終更新日時 : 2020-12-26 iwasaki コラム職場のコミュニケーション改善方法と進め方 社員が活発に発言できるような職場にするコミュニケーション改善方法と進め方について説明します。激しい経営環境の変化を乗り切るためには、コミュニケーションが活発に行われる職場が必要です。
