2021-11-21 / 最終更新日時 : 2021-11-21 iwasaki コラム人事評価制度の必要性と課題を学ぶ研修セミナー 人事評価制度があっても機能していない会社も存在します。効果を高めるには工夫が必要です。人事評価制度の課題対策としてのコーチング・コミュニケーション研修セミナーを開催しています。
2021-06-20 / 最終更新日時 : 2021-06-20 iwasaki コラム中小企業の人事評価制度導入方法～メリット・デメリット～ 中小企業が人事評価制度を導入する方法とメリット・デメリット、注意点を説明します。人事戦略の見直しがもとめられています。社員の不満につながらないように人事評価制度を設計するのが大切です。
2021-04-29 / 最終更新日時 : 2021-04-29 iwasaki コラム人材育成の効果を高める1on1面談とOJTの方法 部下の成長を促す1on1面談の方法、OJTの方法について説明します。人材育成面談の効果は、担当者の関わり方によって左右されます。担当者のコミュニケーション能力アップが大切です。コーチングスキルの活用をオススメします。
2021-02-07 / 最終更新日時 : 2021-02-09 iwasaki コラムフィードバックとは～人事評価面談の効果を高める方法～ 管理職にとって人事評価面談は課題です。面談の結果によって、社員のモチベーションが下がると問題です。フィードバックとはただ評価するだけでは無いです。効果的なフィードバックを行うヒントを説明します。
2021-01-03 / 最終更新日時 : 2021-01-05 iwasaki コラム人材育成計画書の作成方法と人事評価面談のコツ 人材育成は計画書を作っても、社員は思い通りに成長するわけではありません。評価面談など、コミュニケーションにも工夫が必要です。上司、先輩の関わり方が大きな影響を与えるからです。
2020-12-21 / 最終更新日時 : 2020-12-22 iwasaki コラム1on1ミーティング～モチベーションアップの面談方法～ 社員のモチベーションアップ施策として1on1ミーティングを活用する企業が増えています。1on1ミーティングで必ず部下が成長するわけでは無いです。上司のコミュニケーション能力に左右されます。効果的に実施する注意事項を説明します。
2020-12-20 / 最終更新日時 : 2020-12-21 iwasaki コラム新任管理職研修～コーチングスキルとリーダーシップ～ 新任管理職がリーダーシップを発揮するにはコミュニケーション能力が必須です。チームをまとめる力を強化するにはコーチング研修セミナーがオススメです。
2020-12-17 / 最終更新日時 : 2020-12-20 iwasaki コラム組織の生産性を高めるビジネスコミュニケーションの基礎知識 組織の生産性を高めるビジネスコミュニケーションの基礎知識を説明します。ビジネスコミュニケーション強化に、コミュニケーションが大切だと言い続け、社員に研修やセミナーを受講させているのにどうしてでしょうか？
2020-12-06 / 最終更新日時 : 2020-12-09 iwasaki コラム1on1ミーティングとは～目的とメリット・デメリット～ 企業で活用が広がる「1on1ミーティングとは」を説明します。1on1面談は「意味あるの？」「何を話せばよい？」など戸惑いの声が聞かれます。メリット・デメリットを理解した上での導入が大切です。
