2020-12-17 / 最終更新日時 : 2020-12-18 iwasaki コラム目標設定面談の効果を高めるコミュニケーション能力 部下が仕事にやりがいを感じているか、モチベーションアップできるかは理想的な目標設定ができているかに左右されます。部下にとって魅力的なビジョンを引き出すには上司のコミュニケーション能力が重要です。
2020-12-10 / 最終更新日時 : 2022-12-18 iwasaki コラムモチベーションアップに社内表彰制度はいらない? 社内表彰制度はいらないと意見が存在します。なぜなら社内表彰制度がなくても社員のモチベーションが高い会社は存在するからです。メリット・デメリット含めて説明します。
2020-12-08 / 最終更新日時 : 2023-01-15 iwasaki コラム部下のモチベーション低下の理由～退職の決意前に気づく～ 部下から退職の話を相談される頃には、退職の決意が固まっているケースが多いです。部下の退職を防ぐには、退職を決意する前に止めなければいけません。部下のモチベーション低下にいち早く気づくことが大切です。
2020-12-08 / 最終更新日時 : 2023-01-23 iwasaki コラムビジネスコーチング研修セミナー【大阪・神戸・京都】 ビジネスでコーチングスキルの活用が広がっています。社員のモチベーションアップ、主体性向上につなげるコミュニケーション能力が必要だからです。【コーチング・コミュニケーション研修セミナー・大阪・神戸・京都】
2020-12-07 / 最終更新日時 : 2020-12-09 iwasaki コラム傾聴力・質問力とは～トレーニングとコーチング・コミュニケーション スピーチやプレゼンテーションなど話す力はトレーニングしますが、傾聴や質問の強化を行っている方は少ないです。練習方法を知らないからです。傾聴力や質問力含めてコミュニケーション能力の強化を説明します。
2020-12-06 / 最終更新日時 : 2020-12-09 iwasaki コラム1on1ミーティングとは～目的とメリット・デメリット～ 企業で活用が広がる「1on1ミーティングとは」を説明します。1on1面談は「意味あるの？」「何を話せばよい？」など戸惑いの声が聞かれます。メリット・デメリットを理解した上での導入が大切です。
2020-12-02 / 最終更新日時 : 2020-12-06 iwasaki コラム人事評価面談のフィードバック方法と部下のモチベーション 人事評価面談でのフィードバックは単に評価を伝えるものではありません。部下のモチベーションアップにつなげなければなりません。上司には考課者訓練がもとめられます。
2020-11-29 / 最終更新日時 : 2020-12-02 iwasaki コラム1on1ミーティングの効果高めるコーチング研修セミナー 1on1ミーティングの活用が広がっています。効果は上司のコミュニケーションスキルに左右されます。効果高めるためのコーチング研修セミナーを開催しています。【大阪・神戸・京都】
2020-11-26 / 最終更新日時 : 2020-11-27 iwasaki コラム問題解決力研修セミナー～思考力を高めるコーチング～ 斬新なアイデアも、ネガティブな発言によって消される場合が多いです。問題解決力を高める研修セミナーを選ぶ時の注意点と社員が思考力を高める環境づくりのコミュニケーション方法を説明します。【大阪・神戸・京都】
2020-11-24 / 最終更新日時 : 2020-11-25 iwasaki コラム1on1ミーティング・コーチングセッション・面談の質問例 1on1ミーティングの活用が広がっていますが、何を話せばよいのか悩む上司も多いようです。コーチングセッションでよく使われる質問リストを紹介します。面談の効果を高めるにはトレーニングが必要です。
