社員の離職率が高い職場環境の原因と対策について説明します。社員が退職するのは、それなりの理由が存在します。多くの場合、企業風土が影響しています。離職率が高いと、生産性が低下するなど、大きな損失が発生します。

自己啓発セミナー、コーチングセミナーの違いについて整理します。どちらも定義は曖昧ですが、違いをある程度理解していると、安心して受講できます。

社員が会社を退職する理由に「評価してもらえない」が存在します。「給料が低い」も同じです。人事評価制度に対する不満が社員の退職の原因となっています。評価制度は常に改善が必要です。

自己啓発の種類は数多く存在します。仕事に活用する自己啓発には、コミュニケーション能力強化がオススメです。特に「聴く力」の強化が効果的です。仕事の自己啓発にコミュニケーション能力をオススメする理由を説明します。

就活うつを防ぐストレス対処方法について説明します。コロナウイルス感染拡大による影響により就職活動の厳しさが増しています。鬱の症状が出ると、さらに就職活動が制限されてしまいます。就職活動中のストレスコントロールが大切です。

コミュニケーションやコーチングスキルの研修では、必ずといってよいほどジョハリの窓を習います。ジョハリの窓は、人の心の中を4つの窓にわけて見える化しようとする心理学フレームワークの一つです。メリットはシンプルで分かりやすい点です。

コーチングを「受ける側の理由」と「受ける前に知ってほしい注意点」を説明します。セッションを受ける効果を得るには、メリット・デメリットを含めて「コーチングとは」の理解する必要があります。【大阪・神戸・京都】

限界利益と貢献利益の活用方法の違いを説明します。商品カテゴリーごとに力を入れるのか、撤退するのか判断する、貢献利益の確認方法があります。限界利益や貢献利益などが確認できないと経営判断の精度が悪化します。