2021-12-11 / 最終更新日時 : 2021-12-11 iwasaki コラム人事評価制度とは~目的と面談方法と問題点~ 「人事評価のやり方は?」多くの管理職が悩みます。人事評価のやり方で、部下のモチベーションが左右されます。人事評価が効果的に機能するかどうかは、評価者のコミュニケーション能力が重要です。
2021-12-05 / 最終更新日時 : 2021-12-05 iwasaki コラムワークライフバランスとは~課題とメリット・デメリット~ 御社のワーク・ライフ・バランスは進んでいますか?「働く時間が長い、短い」のテーマだけで、「生産性改善」があまりテーマに上がらないのが気になります。ワーク・ライフ・バランスについて説明します。
2021-12-04 / 最終更新日時 : 2021-12-04 iwasaki コラム働き方改革とは~ストレス問題とメンタルヘルス~ 働き方改革で大切なのは、ただ労働時間を減らして、格差をなくせば良いという制度では無いです。ストレス要因を減らし、メンタルヘルスの改善が無ければなりません。
2021-11-28 / 最終更新日時 : 2021-11-28 iwasaki コラム企業におけるストレスとメンタルヘルス対策 企業には例年以上のメンタルヘルス対策がもとめられます。社員がストレスでダウンしたら、職場全体の生産性が落ち込みます。不安定な状況だからこそ、チームワークがもとめられます。
2021-11-27 / 最終更新日時 : 2021-11-27 iwasaki コラムコーチング型マネジメントとは~リーダーシップのあり方~ コーチング型マネジメントが注目されていますが、デメリット面も注意しなければなりません。指示・命令型マネジメントと補完関係にあります。うまく使い分けるリーダーシップが必要です。
2021-11-22 / 最終更新日時 : 2021-11-22 iwasaki コラム社員のモチベーションをアップするリーダーシップ モチベーションの低い社員に社員教育をしても非効率です。人材育成の前にモチベーションアップ施策が大切です。社員のモチベーションアップは上司の関わり方が大きな影響を与えます。
2021-11-21 / 最終更新日時 : 2021-11-21 iwasaki コラム人事評価制度の必要性と課題を学ぶ研修セミナー 人事評価制度があっても機能していない会社も存在します。効果を高めるには工夫が必要です。人事評価制度の課題対策としてのコーチング・コミュニケーション研修セミナーを開催しています。
2021-11-14 / 最終更新日時 : 2021-11-14 iwasaki コラムレジリエンスとは~心の柔軟性を高めるコーチングスキル~ レジリエンスとは、「メンタルの回復力」です。社員のレジリエンスが低い状態のまま放置すると、会社にさまざまな悪影響が現れます。レジリエンス向上について説明します。
2021-11-13 / 最終更新日時 : 2021-11-13 iwasaki コラムリモートワークのメリット・デメリット リモートワークは、メリット面だけでなく、デメリット面も考慮して、導入が大切です。仕事が順調に進んでいるときは良いですが、トラブル時はコミュニケーションがうまく取れないかもしれません。
2021-11-07 / 最終更新日時 : 2021-11-07 iwasaki コラム中小企業の人材育成の課題と対策~組織の高齢化を防ぐ~ 人材育成は中小企業にとって大きな課題です。若手人材の育成に失敗すると、組織の高齢化が進みます。中小企業の人材育成の課題と対策について説明します。