2021-11-21 / 最終更新日時 : 2021-11-21 iwasaki コラム人事評価制度の必要性と課題を学ぶ研修セミナー 人事評価制度があっても機能していない会社も存在します。効果を高めるには工夫が必要です。人事評価制度の課題対策としてのコーチング・コミュニケーション研修セミナーを開催しています。
2021-07-25 / 最終更新日時 : 2021-07-25 iwasaki コラム仕事の「見える化」の目的と効果～改善には数値化を～ ビジネスの生産性を改善するには、何が問題かがわからない限り改善ができません。仕事の「見える化」の目的と効果、実践方法について説明します。「見える化」ができないと場当たり的な対応になってしまいます。
2021-05-23 / 最終更新日時 : 2021-05-23 iwasaki コラムコーチングの種類は？セッションを受ける前に確認 コーチングセッションを受けようと思った人を悩ませるのが種類の多さです。コーチングの効果は、種類よりもコーチ自身のタイプなどに左右されます。【大阪・神戸・京都】
2021-05-09 / 最終更新日時 : 2021-05-09 iwasaki コラムストレスコントロール・セルフコーチング研修セミナー ストレス軽減方法とセルフコーチングセミナー受講するメリット・デメリットについて説明します。セルフコーチングセミナーを受講する前に知っておいた方がよいポイントを説明します。【大阪・神戸・京都】
2021-05-05 / 最終更新日時 : 2021-05-05 iwasaki コラム企業が導入進める1on1面談～マネジメント能力アップ～ 大企業を中心に活用が広がる1on1ミーティング(1on1-meeting)について説明します。効果は上司のコミュニケーション能力によって左右されます。効果を高める方法について説明します。
2020-12-06 / 最終更新日時 : 2020-12-09 iwasaki コラム1on1ミーティングとは～目的とメリット・デメリット～ 企業で活用が広がる「1on1ミーティングとは」を説明します。1on1面談は「意味あるの？」「何を話せばよい？」など戸惑いの声が聞かれます。メリット・デメリットを理解した上での導入が大切です。
2020-12-06 / 最終更新日時 : 2020-12-08 iwasaki コラムセルフコーチングとは～やり方とGROWモデル活用方法～ セルフコーチングの効果的なやり方を説明します。メリット・デメリットを理解した上での活用が大切です。コーチングセッションの基本フレームワーク、GROWモデルの活用方法についても説明します。
2020-12-05 / 最終更新日時 : 2020-12-07 iwasaki コラムインバスケット思考の方法と効果～管理職の判断力を強化～ インバスケット思考という処理能力アップ方法。毎日数多く発生する課題に経営者や管理職は優先順位をつけて迅速に対応しなければなりません。経営者や管理職の問題解決能力、問題の見極め能力、意思決定力をアップ。
2020-11-24 / 最終更新日時 : 2020-11-24 iwasaki コラムコーチングを受ける側の理由とセッション前の準備 コーチングを「受ける側の理由」と「受ける前に知ってほしい注意点」を説明します。セッションを受ける効果を得るには、メリット・デメリットを含めて「コーチングとは」の理解する必要があります。【大阪・神戸・京都】
2020-11-23 / 最終更新日時 : 2020-11-24 iwasaki コラム1on1ミーティングで話すこと～コーチングスキルの活用～ 1on1 meetingで何を話せばよいのか？「話すこと」「テーマ」について説明します。1on1をやめたい上司も多いと耳にします。1on1の目的は部下の主体性向上ですが、効果は上司のコミュニケーションスキルに左右されます。
